应当理性对待劳动派遣 |
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引用本文: | 王全兴.应当理性对待劳动派遣[J].中国劳动科学,2005(12):13-14. |
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作者姓名: | 王全兴 |
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摘 要: | 我国的劳动派遣,始干1979年11月北京外企人力资源服务公司(FESCO)向一家日本公司的驻华代表处派遣中方雇员,作为我国劳动力市场上的一种新现象,近些年来发展势头似乎越来越猛。过去5年里,全国各地各种性质的派遣机构猛增至3000家左右。上海人才中介行业协会的数据表明,截至2004年,上海约有21万被派遣雇员,年相关营业额为50亿元人民币,且保持着每年30%~35%的增长速度。工会组织的调查发现,目前大量企业在使用派遣工,仅全国建筑系统使用各种形式的派遣工就超过1千万人。据对某矿区的调查,派遣工在原煤一线生产人员中占80%以上,大多已成为熟练工人和中坚力量。不仅外国驻华机构和企业,而且事业单位和国家机关都在使用派遣员工。而在境外,劳动派遣虽然已有数10年的历史,近些年也在快速发展,但迄今仍然只是企业用人的一种补充方式,派遣劳动者占全体就业人员的比重,
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关 键 词: | 劳动派遣 理性 应当 中方雇员 劳动力市场 日本公司 服务公司 人力资源 行业协会 人才中介 |
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