智能化驱动下矿工变革支持行为的代际差异研究*

为促进煤矿智能化变革，提升安全生产水平，结合价值观匹配理论，建立安全价值观匹配、工作满意度和矿工变革支持行为的理论假设模型。基于567名智能化矿山矿工的有效数据，应用结构方程模型和Bootstrap方法进行路径检验及中介效应检验，并采用多群组分析方法检验代际差异的分类调节作用。研究结果表明:内部安全理念匹配和外部社会责任匹配均对矿工变革支持行为有显著正向影响；工作满意度对矿工变革支持行为具有显著正向影响，同时在安全价值观匹配与矿工变革支持行为的关系中起中介作用；内部安全理念匹配和外部社会责任匹配对新生代矿工变革支持行为的影响效用均大于老一代矿工。提高矿工与组织的安全价值观匹配程度和工作满意度，减少老一代矿工的变革阻力，有利智能化矿山建设。