| 核电厂HRA组织定向研究 |
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| 引用本文： | 戴立操,张力,李鹏程.核电厂HRA组织定向研究[J].安全与环境学报,2010,10(3):184-188. |
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| 作者姓名： | 戴立操 张力 李鹏程 |
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| 作者单位： | 中南大学信息物理工程学院,湖南长沙,410083;南华大学人因研究所,湖南衡阳,421001;南华大学人因研究所,湖南衡阳,421001;湖南工学院,湖南衡阳,421003;南华大学人因研究所,湖南衡阳,421001 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，国家自然科学基金资助项目，国防军工基础研究项目 |
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| 摘 要： | 概率安全评价(PSA)已经成为核电厂定量化安全评价的主要方法,人因可靠性分析(HRA)是其中重要组成部分.传统的HRA方法研究对象主要是"个体失误",而HRA的全面评估必须考虑"组织情景",HRA必须组织定向.分析了HRA各主要方法对于组织因素考虑的不足,提出了HRA组织定向的必要性和基本原则.在提出组织定向的假设条件基础上,建立了HRA(A、B、C类事故)与核电厂相关特定组织之间的映射模型.
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| 关 键 词： | 安全管理工程 安全评价 人因可靠性分析 组织定向 映射模型 |
Organization-committed human reliability analysis in nuclear power plants |
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| DAI Li-cao,ZHANG Li,LI Peng-cheng.Organization-committed human reliability analysis in nuclear power plants[J].Journal of Safety and Environment,2010,10(3):184-188. |
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| Authors: | DAI Li-cao ZHANG Li LI Peng-cheng |
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