职工在企业内部值勤,遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗? |
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引用本文: | 周华中.职工在企业内部值勤,遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗?[J].现代职业安全,2007(1):97-97. |
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作者姓名: | 周华中 |
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摘 要: | 案例
2004年7月10日16时50分许,某矿山公司东山铁矿武装保卫科采矿场巡查班,由班长杨某带领另两名值勤人员在采矿排土场的东南角巡逻检查时,发现从排土场下面的坡道上驶出一辆蓝色面包车。按照采矿场禁止闲杂车辆进入的管理要求,杨某上前向开车的司机说:“我们是采矿场值勤人员,请问这车是干什么的?”开车的司机不耐烦的说:“有毛病啊!你管老子是干什么的?!”随后,该司机和从车上下来的两名男子,不由分说,朝杨某的头面部猛打数拳,将杨某打伤,鲜血直流。后经呼叫当地公安局内保民警,将打人的司机等人制伏,并查实该面包车内藏有从采矿场盗窃来的贵重物资。杨某到医院诊断为:鼻骨骨折,头部软组织挫伤,头外伤后神经反应。为此,法院判决面包车司机及其同伙赔偿杨某的经济损失,并承担连带赔偿责任。然而,杨某的妻子还坚持要求单位报工伤,请问:杨某在企业内部值勤,遭遇到外界暴力伤害的情形能算工伤吗?为什么?
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关 键 词: | 企业内部 工伤 伤害 外界 职工 赔偿责任 采矿场 面包车 |
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