涉外劳动关系的认定及准据法的确定 |
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引用本文: | 程立武.涉外劳动关系的认定及准据法的确定[J].中国劳动科学,2013(11):52-53. |
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作者姓名: | 程立武 |
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作者单位: | 北京市朝阳区人民法院 |
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摘 要: | 刘某于2011年8月入职某建筑工程公司,担任英文翻译职务,双方签订了劳动合同,约定刘某月基本工资人民币15000元(税前),另有季度奖和年终奖。劳动合同期限自2011年8月1日至2014年8月31日。2011年8月至2012年1月15日,刘某被派往建筑工程公司在坦桑尼亚承建的工程工作。2012年2月,因工作需要,刘某被建筑工程公司安排在卡塔尔的项目工作。2012年6月,刘某回国后双方因拖欠工资和奖金、岗位调整等问题产生争议,诉至法院。
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关 键 词: | 劳动关系 建筑工程公司 准据法 劳动合同期限 涉外 英文翻译 基本工资 坦桑尼亚 |
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