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| 女职工多的行业如何落实《女职工劳动保护规定》 | |
| 引用本文： | 宋桂兰.女职工多的行业如何落实《女职工劳动保护规定》[J].劳动保护,1989(2). |
| 作者姓名： | 宋桂兰 |
| 作者单位： | 北京市总工会女工部 |
| 摘 要： | 《女职工劳动保护规定》颁布后,一些女职工比较集中的行业在执行中遇到一些困难。例如,纺织行业的孕期和哺乳期女工不上夜班问题;化工行业一些厂实行早孕期脱岗 孕期和哺乳期女工不上夜班问题;公共交通运营一线哺乳女工喂奶时间问题,都是一些长期以来没有解决好的老问题。 这些问题之所以变成老大难。主要原因是什么呢? 从行业特点上看,纺织行业生产具有连续性、比例性和均衡性,每个岗位都有严格的定员定额和劳动规范要求,而近几年纺织行业人员招不讲、留不住.致使生产人员紧张;化工行业生产特点是自动化程度高,连续性强,存在有毒有害、易… |
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