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| 应该依据《劳动法》规定认定时效——对李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文的响应 | |
| 引用本文： | 徐达.应该依据《劳动法》规定认定时效——对李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文的响应[J].中国劳动科学,2005(9):48-48. |
| 作者姓名： | 徐达 |
| 摘 要： | 《中国劳动》2005年第6期刊登了李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文。该文中提到：职工余某被用人单位除名，单位未向余某送达除名书面材料，时达7年多后，余某要求某区劳动争议仲裁委撤销用人单位的除名决定。该委在对案件审理后认为，根据《劳动法》第82条和其他相关法规、文件有关条款规定，认定申诉人余某应当知道自己的权利已受到侵害，而且申诉人的申诉请求已超过法定申诉时效，故该委裁决驳回了申诉人的申诉请求。该案进入到二审时，被二审法院以原审认定事实不清为由发回重审。之后， |
| 关 键 词： | 《劳动法》 申诉时效 法律法规 李晓明 劳动争议仲裁委 响应 用人单位 除名决定 二审法院 |
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