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有效发挥精神激励手段
作者姓名:
于长军 王欣磊
摘 要:
由于历史的和机制的原因,粗放型管理模式仍然一定程度地存在于大部分国有企业。这些企业普遍缺乏一套科学而又非常具有操作性的激励体系。主要表现在以下几个方面:一是分配机制不够公平,二是薪酬发放形式单一,辅助激励手段不够丰富。三是强调物质激励作用,忽视精神需求。
关 键 词:
激励机制 企业人力资源管理 绩效考核 服务能力 薪酬制度
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