工商联参与劳动争议调解仲裁问题研究

工商联作为以非公企业、中小微型企业为成员的人民团体与商会组织，应在劳动争议调解和仲裁中发挥更积极的作用。但在近年来各地的实践中，工商联参与劳动争议调解仲裁仍存在若干的制度障碍。今后，工商联应当借助自身影响力，积极参与立法程序，推动工商联参与劳动争议调解仲裁的制度化、法律化；完善工商联参与集体劳动争议协调处理的三方机制；从重点环节入手，加强对劳动争议社会化调解和仲裁的参与，以及对企业劳动争议预防和内部调解的指导和帮助。