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| 匹配职业烙印 | |
| 引用本文： | 彭移风,程燕婉.匹配职业烙印[J].中国劳动科学,2010(3):39-40. |
| 作者姓名： | 彭移风 程燕婉 |
| 作者单位： | 浙江省经协集团人力资源部 |
| 摘 要： | 什么是职业烙印
不同的企业有着不同的企业文化．在长期的职业生涯过程中，员工不可避免地会被打上具有雇用单位特色的烙印。著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为风格、关系、信心和意识等特征。例如，在面临困难时， |
| 关 键 词： | 职业生涯 匹配 企业文化 管理学家 行为风格 雇用 公司 |
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