基于胜任特征模型的绩效管理 |
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引用本文: | 王鹤,童天.基于胜任特征模型的绩效管理[J].中国劳动科学,2010(9):41-43. |
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作者姓名: | 王鹤 童天 |
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作者单位: | [1]核工业北京地质研究院 [2]人力资源和社会保障部劳动科学研究所 |
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摘 要: | 绩效管理是在特定的组织环境中,与特定的组织战略、目标相联系的对员工的绩效进行管理,以期实现组织目标的过程。在很大程度上,绩效管理是传统绩效评估(即通常所说的绩效考核)的演进和延展。当今许多企业只把绩效管理定位为绩效考核,绩效管理制度基本等同于奖金分配制度,这种对绩效管理的错误认识及运用.严重影响了人力资源管理效果(绩效管理与绩效考核的区别见表1)。
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关 键 词: | 绩效管理制度 胜任特征模型 组织战略 绩效考核 奖金分配制度 绩效评估 管理效果 人力资源 |
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