监察查处拖欠社会保险费是否适用时效中断

2006年10月，刘某进入某服装印花有限公司工作。2007年10月，公司与其签订劳动合同并开始为其缴纳社会保险费，之前的社会保险费未予补缴。刘某于2008年11月得知此事后，要求单位为其补缴2006年10月至2007年9月的社会保险费。单位与刘某达成书面协议，约定单位2009年1月和7月，分两次为其补缴所欠社会保险费。后公司仅于2009年1月为其补缴2006年10月至2007年3月的社保费，而2007年4月至2007年9月的社会保险费一直未予补缴。后刘某多次与单位协商此事，均未果。2009年10月，双方关系恶化，遂协商解除劳动关系。2009年11月2日，刘某向劳动保障监察部门投诉，要求公司为其补缴所欠2007年4月至9月和2009年10月的社会保险费。