童工一次性赔偿应属劳动仲裁受理范围

许某于2009年6月21日进入某金属制品有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年7月14日，许某在工作时由于操作不慎，发生右手被机器碾压的伤害事故，后被送往当地医院进行医治，治疗期间的医疗费用均由许某本人家庭先行垫付。许某出院后，与单位交涉，要求报销住院期间的所有医疗费，并要求单位给予一次性伤残赔偿。单位仅同意为其报销医药费，不同意进行一次胜伤残赔偿，双方发生赔偿争议。