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| 额外经济补偿金与赔偿金能否兼得 | |
| 引用本文： | 张爱军.额外经济补偿金与赔偿金能否兼得[J].中国劳动科学,2010(10):55-55. |
| 作者姓名： | 张爱军 |
| 作者单位： | 河北省石家庄市新华区劳动争议仲裁委员会 |
| 摘 要： | 焦某于2008年1月20日到甲公司作门卫工作。工作期间，双方订有劳动合同，期限自2008年1月20日起至2010年1月19日止，月工资为800元。2009年6月18日，甲公司以焦某不服从管理为由将其辞退。焦某认为，甲公司与其解除劳动合同理由不当，要求甲公司给付解除劳动合同的经济补偿金。 |
| 关 键 词： | 经济补偿金 赔偿金 解除劳动合同 2008年 2010年 2009年 公司 不服从 |
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