劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理 |
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摘 要: | 案情简介
张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年,酒店恰逢经营管理调整,管理人员频繁更迭,张某的劳动合同期满后,双方一直未签订劳动合同,但张某仍在酒店工作,酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日,酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期,马上书面通知张某续签2年期劳动合同,张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。
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关 键 词: | 书面劳动合同 续签 无固定期限劳动合同 2008年 2009年 劳动合同期限 2007年 案情简介 |
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