因拖欠加班工资辞职 经济补偿金能否得到支持

案情简介 1996年4月宋某开始在被上诉人某塑胶制品有限公司（以下简称塑胶公司）处上班，并于2006年7月1日起续签了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定的工作岗位是外包组职员；工资标准是标准工资等同于当地最低工资标准，加班工资另计。2008年9月12日，宋某以塑胶公司“克扣和拖欠工资”为由通过特快专递形式向塑胶公司邮寄了一份《解除劳动合同关系通知书》。