自行离职后直接诉请解除劳动合同关系能否得到支持

案情简介 李某系某公司职工，2008年2月入职，签有5年期劳动合同。工作期间公司一直未为李某办理缴纳社会保险，经多次提出缴纳社会保险未果后，李某遂于2009年10月自行从公司离职。离职后公司将李某记为旷工，并多次电话、信件催促其回单位上班，李某均拒绝。2009年11月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿。