劳动诉讼审级制度的改革和完善

我国普通民事诉讼实行两审终审制，劳动诉讼适用《民事诉讼法》，因而劳动诉讼的审级制度也实行两审终审制，加上我国劳动诉讼实行仲裁前置，劳动诉讼审级制度变成事实上的三审终审制度，不利于及时有效解决劳动争议。因此，需要借鉴域外先进做法，重构劳动仲裁和诉讼的关系，对小额劳动诉讼实行一裁终审，复杂案件实行两审终审，二审法院只审查法律，不审查事实。