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| 要素计点法在企业岗位评价中的应用 | |
| 引用本文： | 韩骁.要素计点法在企业岗位评价中的应用[J].中国劳动科学,2012(7):50-52. |
| 作者姓名： | 韩骁 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 摘 要： | 岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性（如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等）进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、要素计点法等,其中要素计点法作为一种定量评价法,评价结果能够反映出岗位差距大小,且流程规范、 |
| 关 键 词： | 要素计点法 岗位评价 企业 应用 薪酬体系设计 定量评价法 岗位分析 工作强度 |
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