|
|||||
|
|
| 如何约定试用期才合法有效 | |
| 摘 要： | 我国《劳动法》规定，签订劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定，一些用人单位出于自身利益考虑，可能随意或单方规定试用期，由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等，本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。编者按] |
| 关 键 词： | 合同约定 试用期 合法 《劳动法》 法律救济途径 用人单位 劳动合同 自身利益 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |