建立多种分配形式并存的工资机制 |
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引用本文: | 王成立,樊尊祥,程建军.建立多种分配形式并存的工资机制[J].中国劳动科学,2004(9):43-43. |
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作者姓名: | 王成立 樊尊祥 程建军 |
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摘 要: | 建立与现代企业制度相适应的工资分配机制,就要遵循市场规律,理顺工资分配关系,按照“效率优先,兼顾公平”的原则,打破平均主义和论资排辈,实现多种分配形式并存的工资机制。企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同,适时地分别执行“年薪制”、“资格责任制”以及“岗效薪点制”等工资分配形式。
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关 键 词: | 分配形式 工资机制 企业管理 薪酬制度 激励机制 人力资源管理 |
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