企业薪酬管理理念的八大误区 |
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引用本文: | 熊通成.企业薪酬管理理念的八大误区[J].中国劳动科学,2014(3):33-35. |
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作者姓名: | 熊通成 |
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作者单位: | 中国人事科学研究院 |
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摘 要: | 薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一.由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力.是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。
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关 键 词: | 企业人工成本 薪酬体系 管理理念 误区 员工满意度 管理制度体系 切身利益 战略意图 |
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