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| 非劳动合同文本能否认定约劳动合回 | |
| 引用本文： | 杨俊卿.非劳动合同文本能否认定约劳动合回[J].中国劳动科学,2014(3):49-50. |
| 作者姓名： | 杨俊卿 |
| 作者单位： | 福建省罗源县劳动争议仲裁委员会 |
| 摘 要： | 申请人朱某于2012年9月10日到被申请人T公司工作，双方当事人签订《合作协议》，约定申请人朱某任设计院院长，年薪人民币40万元，每月发1＼12，试用期3个月，每月发1＼12的80％，试用期满补齐，按福州当地标准办理社会保险等。2013年4月15日，因被申请人丁公司未为申请人朱某缴纳社会保险费，申请人米某提出与被申请人T公司解除劳动关系。2013年4月16日，申请人朱某与被申请人T公司结清工资。2013年6月5日，申请人朱某向罗源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决： |
| 关 键 词： | 劳动合同 劳动争议仲裁委员会 被申请人 社会保险费 定约 否认 本能 解除劳动关系 |
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