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| 企业破产撤销情形下经济补偿应如何计算 | |
| 引用本文： | 朱忠虎.企业破产撤销情形下经济补偿应如何计算[J].中国劳动科学,2014(1):58-59. |
| 作者姓名： | 朱忠虎 |
| 作者单位： | 江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》第四十四条规定：＂有下列情形之一的,劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。＂第四十六条规定：＂有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。＂第九十七条第三款规定：＂本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。＂ |
| 关 键 词： | 经济补偿金 企业破产 撤销 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同终止 吊销营业执照 终止劳动合同 |
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