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| 国有企业核心骨干员工价值体系的建立 | |
| 引用本文： | 陈燕.国有企业核心骨干员工价值体系的建立[J].中国劳动科学,2014(1):37-40. |
| 作者姓名： | 陈燕 |
| 作者单位： | 四川川化汇成培训管理有限责任公司 |
| 摘 要： | 川化股份有限公司是国有控股上市公司,现有4000多名在岗职工。近年来,关键岗位、重要岗位上具有一定水平的职工流失现象较为严重。经过了解,这部分职工主要是因为对薪酬、晋升通道单一等不满意而选择离开。笔者认为,应建立公司核心骨干员工价值体系,解决薪酬水平低、晋升通道单一、年轻优秀员工缺乏平台等问题。 |
| 关 键 词： | 国有控股上市公司 价值体系 骨干员工 企业核心 在岗职工 薪酬水平 流失现象 优秀员工 |
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