集团公司内部劳动关系的处理

案情简介沈某于2004年4月6日进入顺达公司，任工程部技术工程师，双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日，顺达公司找到沈某，称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展，急需技术工程师，希望沈某能到该公司工作，并告知利达公司将提升其为工程部负贵人。7月21日，顺达公司与沈某提前解除劳动合同，并约定沈某与利达公司建立劳动关系，沈某在顺达公司期间的工作年限由利达公司予以确认，并连续计算。8月1日，沈某来到利达公司上班，并与利达公司签订无固定期限劳动合同。9月18日，利达公司以沈某在2012年11月至2015年5月期间存在严重违反规章制度的行为为由解除沈某劳动合同，沈某要求支付解除劳动合同经济补偿。