|
|||||
|
|
| 落实职工带薪年休假应当明确几个问题 | |
| 引用本文： | 吴春明.落实职工带薪年休假应当明确几个问题[J].中国劳动科学,2014(2):43-44. |
| 作者姓名： | 吴春明 |
| 作者单位： | 山东省章丘市人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | 身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》．享受带薪年休假的身份条件是，与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定，根据法无禁止即自由的原则．用人单位没有为其安排带薪年休假的义务。 |
| 关 键 词： | 《职工带薪年休假条例》 企业职工 应当 灵活就业人员 用人单位 非全日制 劳动关系 法律规定 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |