| 工作满意度对建筑工人不安全行为的矫正机制研究 |
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| 作者姓名： | 倪国栋 高兰 王宪儒 谷甜甜 王天昕 |
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| 作者单位： | （1.中国矿业大学 力学与土木工程学院,江苏 徐州 221116;2.中国矿业大学 数字化建造与知识工程研究中心,江苏 徐州 221116;3.香港城市大学 建筑与土木工程系,香港 518057） |
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| 基金项目： | * 基金项目: 国家自然科学基金项目（72071201）;中央高校基本科研业务费专项资金项目（2020ZDPYMS30）;中国矿业大学大学生创新创业训练计划项目（20200081CX） |
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| 摘 要： | 为探讨工作满意度对建筑工人不安全行为矫正机制,基于文献调研构建工作满意度对建筑工人不安全行为矫正机制理论模型,并通过验证性因子分析和结构方程模型分析,对理论模型进行实证检验.结果表明:工作满意度对建筑工人安全不服从行为和安全不参与行为有显著矫正作用,敬业度在工作满意度和建筑工人安全不服从行为与安全不参与行为间起完全中介...
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| 关 键 词： | 工作满意度 敬业度 不安全行为 建筑工人 代际差异 |
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