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| 员工无故被辞退应该得到补偿 | |
| 引用本文： | 陆艳英.员工无故被辞退应该得到补偿[J].中国劳动科学,2005(5):43-43. |
| 作者姓名： | 陆艳英 |
| 摘 要： | 自1990年1月公司成立起，老王就应聘进公司，1998年开始每年年初签订为期1年的书面劳动合同，到2004年9月已是公司老员工。老王是车间里普通的操作工，虽然不算出众，但安守本分，也能按时保质的完成工作。而2004年9月一天人事部经理突然通知他领取当月工资，立即办理工作移交手续，第二天起不必再来上班。老王不服，遂提请仲裁， |
| 关 键 词： | 2004年9月 补偿 辞退 书面劳动合同 1990年 1998年 公司成立 办理工作 老员工 操作工 人事部 工资 经理 手续 移交 |
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