劳动纪律及惩戒问题的思考

劳动纪律规章制度的建立首先需要明确劳动纪律的范围,进而明确什么是＂违纪行为＂;其次需要合理区分违纪程度,包括确认＂严重违纪＂;三是需要处理好违纪程度与惩戒措施的对应关系并使二者合理匹配。同时,在法律上也要对企业的惩戒权进行规范,对惩戒事由、措施、时间、方式等进行限制,并且要赋予劳动者在受到惩戒时寻求救济的权利。