劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理 |
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引用本文: | 王怀欣.劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理[J].中国劳动科学,2011(12):41-42. |
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作者姓名: | 王怀欣 |
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作者单位: | 河南省洛阳市人力资源和社会保障局 |
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摘 要: | 根据《劳动合同法》第三十五条规定,协商一致是变更劳动合同的基本原则,然而在劳动者不能胜任工作或医疗期满的情况下,根据《劳动合同法》第四十条第(一)项、第(二)项的规定,劳动合同变更又有其特殊规则,也有具体的条件。用人单位在适用这一条款的时候,会承担着一定的法律风险,在用工管理中关注并防范这种风险.对用人单位来说有着现实的意义。
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关 键 词: | 用工管理 医疗期 劳动者 胜任 《劳动合同法》 劳动合同变更 用人单位 法律风险 |
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