我国人力资源市场供求波动分析

进入新世纪以来，我国人力资源市场供求变动的特征是：波动方向具有高度的趋同性，变动周期相对经济波动要短，并且不与经济波动相同步。相比于GDP波动幅度，人力资源供求变动更为剧烈。根据这·特征，政府在制定就业政策时就应注意，在经济繁荣时期，人力资源市场的供求天然地与经济波动同步，政府不应给予过多的干预措施。在经济萧条时期，政府的就业政策重点应在于增加稳定性的就业，而且各种就业政策应该在经济进入下行通道的初期就开始实施，以缩短和减缓人力资源市场的波动周期和幅度，保证人力资源市场的相对稳定。