何种情形下加付经济补偿金

案情简介 张某于2010年12月21日申请劳动仲裁，称2005年7月进入某纺织公司工作，任仓库管理员。2010年4月，公司宣布因经营发生困难，需要精简人员，将与一部分职工协商解除劳动合同。2010年4月12日，双方签订了协商解除劳动合同协议书，该协议约定公司于2010年5月1日前向张某支付相应的经济补偿。但之后张某多次向公司索要，公司均以各种理由推辞。故张某要求公司支付协商解除劳动关系经济补偿，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》加付50％的经济补偿金。