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| 有问有答 | |
| 摘 要： | 本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问：姜某于2010年9月与某物业公司签订了一份为期1年的劳动合同,约定姜某担任小区保安,实行综合计算工时工作制。姜某上岗工作后，其每天的实际上班时间经常要超过8小时。虽然公司安排过补休、轮休，但姜某认为，国家法律已明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，故其每次8小时以外的上班时间应按加班论处，要求公司支付加班费。请问，姜某的要求是否有法律依据？ |
| 关 键 词： | 综合计算工时工作制 物业公司 上班时间 2010年 劳动保障 劳动合同 国家法律 工作时间 |
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