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《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究
作者单位:
劳动人事争议处理专业委员会课题组
摘 要:
《劳动争议调解仲裁法》实施三年以来取得了明显成效,初步确立和显现了中国式的"行政主导、多方协作、调解优先、快捷处理"的劳动人事争议处理体制特点。但是,法律实施中还有薄弱环节,也不同程度地暴露和反映出一些突出问题。因此,要加强规划和指导,整合调解资源,发挥综合效能;加强仲裁机构和队伍建设,不断提高争议处理效能;建立仲裁和诉讼有机协调机制;加强服务和引导,从源头上减少劳动人事争议的发生。
关 键 词:
《劳动争议调解仲裁法》
劳动争议
调解仲裁
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