论二倍工资的若干法律问题

二倍工资应作为法律概念使用，但其不是真正意义上的工资，而是一种法律责任，在符合适用条件的基础上，应当适用过错推定责任原则进行归责，并且依据法律规定应对二倍工资进行种类划分，这有利于二倍工资计算基准的确定及仲裁时效的计算，从而提高法律适用的正确性和公正性。