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| 基于回归分析的企业薪酬结构设计 | |
| 引用本文： | 邢伟.基于回归分析的企业薪酬结构设计[J].中国劳动科学,2014(12):42-44. |
| 作者姓名： | 邢伟 |
| 作者单位： | 成都航空职业技术学院 |
| 基金项目： | 本文是四川省教育厅人文社会科学重点研究课题《公益性幼儿园办园效益研究》（CECER2014A03）阶段性研究成果. |
| 摘 要： | 在我国企业中,大家通常习惯将薪酬结构理解为企业的总体薪酬体系包括哪些薪酬项目,比如岗位工资、工龄工资、浮动工资等内容,但实际上,这些项目指的是薪酬构成。而薪酬结构是指同一企业中包含的基本薪酬等级的个数以及基本薪酬等级之间的差距,它所强调的是薪酬等级的数量、等级之间的差距以及确定这种差距的标准。薪酬结构的设计反映出了一个企业对职位和技能价值的态度。企业总体薪酬水平通常会在一段时间内保持一定, |
| 关 键 词： | 薪酬体系 结构设计 企业 回归分析 薪酬结构 薪酬等级 岗位工资 工龄工资 |
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