电子邮件能否视同书面劳动合同 |
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引用本文: | 朱忠虎.电子邮件能否视同书面劳动合同[J].中国劳动科学,2014(12):55-55. |
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作者姓名: | 朱忠虎 |
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作者单位: | 江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁院 |
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摘 要: | 案情简介某电子信息研发公司(以下简称电子公司)2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;
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关 键 词: | 电子邮件 书面劳动合同 公司网站 计算机工程师 电子信息 招聘信息 劳动报酬 电子公司 |
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