用人单位搬迁中劳动合同变更之判定 |
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引用本文: | 廖春.用人单位搬迁中劳动合同变更之判定[J].中国劳动科学,2014(10):55-57. |
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作者姓名: | 廖春 |
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作者单位: | 中国人民大学 |
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摘 要: | 案情简介
周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府"退二进三"号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示"孩子上学、路太远、晕车",不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。
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关 键 词: | 劳动合同变更 搬迁 用人单位 无固定期限劳动合同 2007年 案情简介 公司 上班 |
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