| 论我国就业歧视之法律救济 |
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| 引用本文： | 许杏彬,张迎.论我国就业歧视之法律救济[J].中国劳动科学,2006(3):24-26. |
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| 作者姓名： | 许杏彬 张迎 |
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| 作者单位： | [1]劳动保障部劳动科学研究所 [2]哈尔滨职业技术学院 |
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| 摘 要： | “歧视”在汉语中的意思就是“不平等地看待”。作为法律概念，歧视存在于一些法律法规中，但是目前我国尚没有具体法律条文对歧视作出一个文意性的解释。随着人们权利意识的提高，对于在就业过程中受到的歧视对待，部分公民试图运用法律维护相关权益，一些就业歧视案件开始进入司法程序解决。如被法学界称为“宪法诉讼第一案”的四川大学应届毕业生蒋韬诉中国人民银行成都分行一案，“国内乙肝歧视第一案”的安徽某学院环境系的张先著诉安徽省芜湖市人事局一案。这两起诉讼案件引起了社会广泛关注，但法学理论界更多地关注两案对中国宪法诉讼制度的推进，而对就业歧视本身的讨论远不及对宪法诉讼的讨论。
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| 关 键 词： | 就业歧视 中国人民银行 法律救济 宪法诉讼制度 诉讼案件 “歧视” 法律概念 |
Considerations on the Legal Remedy for Employment Discrimination in China |
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