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| 招聘管理的基本原则 | |
| 引用本文： | 董保华,杨杰.招聘管理的基本原则[J].中国劳动科学,2007(9):13-17. |
| 作者姓名： | 董保华 杨杰 |
| 摘 要： | 用人单位的招聘过程在劳动法的视角中其实是一个劳动合同订立的过程.《劳动合同法》第3条规定了劳动合同订立的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用.这五项原则是用人单位和劳动者订立劳动合同的行为规范和价值判断准则.劳动合同的订立过程是求职者转化为劳动者、招工单位转化为用人单位的过程，通常可以分为三个阶段：第一阶段是发布招聘信息阶段，用人单位制定出招聘的岗位及所需要的条件，直接或间接地向求职者发出招聘信息； |
| 关 键 词： | 招聘信息 《劳动合同法》 用人单位 管理 合同订立 价值判断 行为规范 五项原则 |
The Fundamental Principles of Recruiting Management of the Employing Units |
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| Keywords: | |
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