工作压力的预防性管理

工作压力过大不仅会对员工造成伤害，而且也会给组织带来影响。不健康的组织压力环境会影响员工的身心健康，使其工作积极性和工作质量降低，进而影响到组织的工作绩效和利润水平、员工的士气和组织的整体发展。组织的工作压力管理不只是员工个人的事情，更关系到组织的健康发展。若想从根本上解决工作压力带来的负面影响，就需要组织提供系统的解决方案与策略，将压力控制在适度的范围内，变压力为动力。