| 发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据 |
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| 引用本文： | 李光荣,贺生忠,田佩芳.发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据[J].安全与环境学报,2019,19(1):78-87. |
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| 作者姓名： | 李光荣 贺生忠 田佩芳 |
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| 作者单位： | 北方民族大学商学院,银川,750021;国家能源集团神东煤炭集团,陕西榆林,719315;防灾科技学院,河北廊坊,065000 |
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| 基金项目： | 宁夏回族自治区高等学校科学技术研究项目 |
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| 摘 要： | 为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和两种作用耦合情形下的作用模型。结果表明:"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"有正向影响,"情感性组织安全文化"对"发展型心理契约"有显著正向影响,同时"发展型心理契约"对"员工安全风险"有显著正向影响;在以上直接作用和间接作用耦合情形下,"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"不存在直接的正向作用,但"情感性组织安全文化"通过"发展型心理契约"对"员工安全风险"产生正向影响的效果更加显著。研究表明,通过情感性组织安全文化建设降低员工安全风险,融入促进员工发展型心理契约均衡因素,能起到事半功倍的效果。
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| 关 键 词： | 安全社会科学 安全风险 情感安全文化 发展型心理契约 结构方程 作用机理 |
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