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| 劳务派遣用工中的风险防范 | |
| 引用本文： | 刘畅,张军,尹松梅,杨杰,薛孝东.劳务派遣用工中的风险防范[J].中国劳动科学,2007(1):37-40. |
| 作者姓名： | 刘畅 张军 尹松梅 杨杰 薛孝东 |
| 作者单位： | [1]《中国劳动》编辑 [2]国研信息科技有限公司人力资源总监 [3]亿阳通信股份有限公司人力资源部主任 [4]东方劳动法律网 [5]江苏省无锡市劳动争议仲裁委员会 |
| 摘 要： | 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展，并被越来越多的企业所认识和使用。但是，由于市场的不成熟和相关法规的不健全，劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题，企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险？编者按] |
| 关 键 词： | 劳务派遣 风险防范 劳动力市场 用人方式 劳动保障制度 用人单位 用工形式 改革开放 |
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