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| 关联企业的劳动关系应如何认定 | |
| 引用本文： | 徐剑,李军辉.关联企业的劳动关系应如何认定[J].中国劳动科学,2012(11):57-58. |
| 作者姓名： | 徐剑 李军辉 |
| 作者单位： | [1]山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局 [2]山东省威海市中级人民法院 |
| 摘 要： | 案情简介张某2007年8月到某集团公司某事业群辖属A公司工作,并由A公司缴纳社会保险费至今。2010年9月1日,双方订立书面劳动合同,合同期限至2013年9月1日。2011年4月,根据事业群工作安排,张某的工作部门由运行调整为质检,工资支付方由A公司调整为同为某事业群辖属B公司。后因工作内容安排问题,张某与部门经理发生争执,并拒绝执行其工作安排。2012年4月13日,B公司以张某拒绝服从部门经理合理工作安排为由出具《劳动合同解除通知书》,同日,A公司出具《解除劳动合同证明书》, |
| 关 键 词： | 劳动关系 关联企业 书面劳动合同 劳动合同解除 解除劳动合同 A公司 2007年 社会保险费 |
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