上海市宝山区采取四项机制预防群体性劳资纠纷

近年来，上海市宝山区劳动保障监察大队以规范劳动力市场为重点．以维护劳动者合法权益为核心．以构建和谐劳动关系为目标，注重积极采取有效措施，创新预防和化解群体性劳资纠纷的四项机制：宣传沟通机制、预警预防机制、监管回访机制、应急联动机制，着力做好本区群体性劳资纠纷的预防和化解工作。3年来，共处理群体性劳资纠纷（突发）事件78件，涉及人数3794人．涉及金额5804.70万元，较好地促进了本区劳动关系和社会的和谐稳定。