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唐山钢铁股份有限公司 加强人力资源管理 建立人才激励机制
摘 要:
近年来,唐山钢铁股份有限公司挖掘人力资源潜力保证企业发展,贯彻企业经营者、管理者、科技人员和广大职工利益分享、风险共担的基本原则,充分体现利益趋向上的一致性和利益分配上的差异性,对中层管理人员、科技人员和操作技能人才实施绩效考核,建立起符合企业实际的人才激励机制。
关 键 词:
唐山钢铁股份有限公司
人力资源管理
人才激励机制
中层管理人员
企业发展
利益分享
科技人员
企业经营者
资源潜力
风险共担
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