我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析 |
| |
引用本文: | 王学力.我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析[J].中国劳动科学,2014(5):25-27. |
| |
作者姓名: | 王学力 |
| |
作者单位: | 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 |
| |
摘 要: | 我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。
|
关 键 词: | 上市公司 高管 薪酬 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|