竞业限制纠纷的司法救济途径

当今社会．劳动者“兼职”、“跳槽”等现象非常普遍，由此引发的竞业限制纠纷日益增多。由于竞业限制条款作为劳动合同的组成部分．劳动者违反竞业限制义务一方面属于因履行劳动合同发生的争议，另一方面．又常常伴随着侵犯（原）用人单位的商业秘密并形成同类业务竞争，产生违约责任与侵权责任的竞合，导致不少HR管理部门在代表用人单位维权时走了弯路，浪费了人力和财力。本文通过分析竞业限制行为的表现形式及其与不正当竞争行为的联系与区别．对不同类型的竞业限制纠纷给出不同的司法救济途径，以资HR管理部门在处理竞业限制纠纷时参考。