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| “刚柔相济”方能使企业员工管理张弛有道 | |
| 引用本文： | 杨涛.“刚柔相济”方能使企业员工管理张弛有道[J].安全与健康,2011(19):18. |
| 作者姓名： | 杨涛 |
| 摘 要： | 在企业界,有关对员工管理中"刚性管理"和"柔性管理"优劣的争论,从来没有停止过。单纯的过于强调、倚重哪一种,都难免有失偏颇。"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出来的。按照惯性思维,企业员工管理的"刚性管理"以"规章制 |
| 关 键 词： | 柔性管理 刚性管理 员工管理 企业界 规章制度 企业管理者 人性化管理 惯性思维 人格化管理 工作积极性 |
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